當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的時(shí)候，并且工作一段時(shí)間的，在無(wú)形中存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。那么存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！?/p>

可見(jiàn)，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)者只需寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過(guò)程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。此外，對(duì)勞動(dòng)者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到可能性即可，不需要達(dá)到優(yōu)勢(shì)證明的程度。

二、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠

償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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