工傷賠償涉及到勞動(dòng)合同的解除，這是一件復(fù)雜且重要的事情。本文將從勞動(dòng)合同解除的仲裁程序、工傷賠償和解除合同的關(guān)系等方面進(jìn)行闡述，幫助您了解工傷賠償中勞動(dòng)合同的解除問題。

一、工傷賠償中勞動(dòng)合同要仲裁解除嗎？

工傷賠償中是否需要仲裁解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況而定。通常情況下，在以下兩種情形下，需要通過仲裁解除勞動(dòng)合同：

因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，因工傷致殘被鑒定為九級(jí)以上傷殘的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者認(rèn)為不合理，提出仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、工傷賠償與解除合同的關(guān)系

工傷賠償與解除勞動(dòng)合同是有密切關(guān)系的。工傷賠償是對(duì)勞動(dòng)者因工傷遭受經(jīng)濟(jì)損失的一種補(bǔ)償，而解除勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)關(guān)系的終止。

當(dāng)勞動(dòng)者因工傷需要解除勞動(dòng)合用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付工傷賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

三、解除合同后工傷賠償金的領(lǐng)取

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，仍然可以領(lǐng)取工傷賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，仍然享有工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者可以向用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償金的支付。

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