工傷死亡，是我國工傷保險制度中最為嚴(yán)峻的一種工傷事故，受此傷害的職工家屬不僅會承受巨大精神壓力，更會給家庭經(jīng)濟帶來沉重負(fù)擔(dān)。在這種情況下，工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)便顯得尤為重要。本文將詳細介紹工傷死亡賠償有無上限及相關(guān)規(guī)定。

一、工傷死亡賠償有上限嗎？

根據(jù)我國現(xiàn)行工傷保險條例的規(guī)定，工傷死亡賠償沒有法定上限。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：

1. 喪葬補助金：相當(dāng)于上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6個月；

2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：相當(dāng)于職工生前工資的20%，供養(yǎng)親屬生活直至死亡或重新就業(yè)；

3. 一次性工傷補助金：相當(dāng)于職工生前工資的10個月；

4. 死亡賠償金：相當(dāng)于職工生前工資的20個月。

二、工傷死亡賠償包括死亡補償金嗎？

根據(jù)工傷保險條例，死亡補償金不包含在工傷死亡賠償范圍內(nèi)。死亡補償金是職工因非工作原因死亡時，由其用人單位支付的撫慰金，主要用于彌補因職工死亡造成的經(jīng)濟損失。其金額一般為1-3個月的工資或5000-20000元。

三、工傷死亡賠償金一次性領(lǐng)取還是一次性領(lǐng)??？

工傷死亡賠償金可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取。一次性領(lǐng)取是指在職工死亡后一次性支付全部賠償金，分期領(lǐng)取是指將賠償金分期支付給供養(yǎng)親屬。職工家屬可根據(jù)自身實際情況選擇領(lǐng)取方式。

工傷死亡賠償沒有法定上限，主要包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷補助金和死亡賠償金。死亡補償金不包含在工傷死亡賠償范圍內(nèi)。職工家屬可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取賠償金。

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