在工傷事故發(fā)生后，受害員工或家屬可以向事故責(zé)任方索賠。其中，責(zé)任認(rèn)定書是確定責(zé)任方的重要文件。工傷公司賠償要責(zé)任認(rèn)定書嗎？

一、工傷公司賠償要責(zé)任認(rèn)定書嗎？

工傷事故發(fā)生后，需要進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。責(zé)任認(rèn)定書是相關(guān)部門對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定的法律文書，明確事故責(zé)任主體以及相應(yīng)的賠償責(zé)任。工傷公司賠償需要責(zé)任認(rèn)定書，以確定賠償責(zé)任。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)

員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：

1. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2. 事故發(fā)生經(jīng)過的書面報(bào)告

3. 醫(yī)療診斷證明

4. 相關(guān)證據(jù)材料

勞動(dòng)保障行政部門將對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并做出工傷認(rèn)定決定。

三、責(zé)任認(rèn)定申請(qǐng)

工傷認(rèn)定后，受害員工或家屬可以向責(zé)任方提出賠償請(qǐng)求。責(zé)任方可能是用人單位、第三方責(zé)任方或其他責(zé)任主體。提出賠償請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)當(dāng)向負(fù)責(zé)認(rèn)定的勞動(dòng)保障行政部門提交責(zé)任確認(rèn)申請(qǐng)。

勞動(dòng)保障行政部門將對(duì)責(zé)任方進(jìn)行調(diào)查取證，根據(jù)事故現(xiàn)場、證據(jù)材料、相關(guān)法律法規(guī)等，做出責(zé)任認(rèn)定書。責(zé)任認(rèn)定書明確責(zé)任方和賠償責(zé)任比例。

以上就是工傷公司賠償要責(zé)任認(rèn)定書嗎的解答，具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。