工傷保險是保障勞動者在因工發(fā)生事故或患職業(yè)病時獲得醫(yī)療、康復(fù)和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。工傷保險是否賠償工資，一直是勞動者比較關(guān)心的問題。本文將詳細(xì)解答這一問題，并延伸探討其他相關(guān)問題。

一、工傷保險能賠償工資嗎？

答案是肯定的。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，勞動者因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力的，其用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。工資支付期限自工傷事故發(fā)生之日起至被認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病之日止。

二、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1. 對于因工傷導(dǎo)致暫時喪失勞動能力的，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)為其受傷前12個月平均工資的100%。

2. 對于因工傷導(dǎo)致永久喪失勞動能力的，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其傷殘等級確定，傷殘等級越重，工資支付比例越高。

三、工傷保險基金已支付的，用人單位不再支付

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，用人單位已按規(guī)定向工傷保險基金支付工傷保險費的，在工傷保險基金確定的范圍內(nèi)，不再承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任，由工傷保險基金支付。

工傷期間的工資由用人單位或工傷保險基金支付。勞動者在工傷期間可以獲得與之前工資水平相同的補償，保障其基本生活和醫(yī)療康復(fù)費用。

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