在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，外包業(yè)務(wù)已成為企業(yè)普遍采用的經(jīng)營模式。當(dāng)外包員工遭遇工傷時(shí)，其法律權(quán)利和保障就成為必須關(guān)注的問題，尤其是涉及辭退時(shí)期的賠償問題。

一、外包員工工傷期間被辭退有賠償嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：

工傷期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

工傷期間被辭退的，視為解除勞動(dòng)合同違法，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金的數(shù)額為勞動(dòng)者在一個(gè)工作年的工資。具體計(jì)算方式為：平均工資×工作年限×2。

二、外包員工工傷期間被辭退的賠償金包括哪些？

賠償金包括：

工資損失：從被辭退之日起至工傷恢復(fù)或勞動(dòng)能力鑒定后勞動(dòng)者停止工作前為止的工資。

工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用：包括治療、康復(fù)、輔助器具等費(fèi)用。

一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)確定，最高20個(gè)月的工資。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用的高低確定，最高12個(gè)月的工資。

停工留薪期工資：工傷恢復(fù)或勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者不能從事原工作且沒有其他安排的，企業(yè)應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資。

三、外包員工工傷期間被辭退的維權(quán)途徑

如果外包員工工傷期間被辭退，可以采取以下維權(quán)途徑：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

提起訴訟：若勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷：及時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，要求認(rèn)定工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

外包員工工傷期間被辭退有賠償，賠償范圍包括工資損失、工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。對(duì)于被辭退的外包員工，應(yīng)及時(shí)采取維權(quán)行動(dòng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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