裁員程序通常要求用人單位至少提前三十天通知員工。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在決定裁減人員時，應提前三十天向工會或全體職工說明情況，并聽取他們的意見。之后，裁減人員方案需向勞動行政部門報告。

用人單位進行經(jīng)濟性裁員需滿足以下兩個法定條件之一：

1. 破產(chǎn)或法定整頓：企業(yè)因經(jīng)營嚴重困難，面臨破產(chǎn)風險，并已被人民法院宣布進入法定整頓期。法定整頓期間是指企業(yè)為了恢復償債能力，可能因經(jīng)營不善導致無法償還到期債務，債權(quán)人可申請企業(yè)破產(chǎn)。如果企業(yè)只是遇到暫時困難，預計在一定時間內(nèi)能夠恢復償債能力，可以與債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。整頓由企業(yè)的上級主管部門提出并主持。如果在整頓期限結(jié)束后企業(yè)仍無法償還債務，法院將宣告企業(yè)破產(chǎn)。進入法定整頓期間意味著企業(yè)的經(jīng)營狀況非常困難。

2. 生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)的標準，并且確實需要裁減人員。裁員是一次性集中辭退多名員工的行為，因此不適用與個別員工解除勞動合同的某些條件。由于裁員影響范圍廣，法律對裁員程序有嚴格的要求。

在進行裁員時，用人單位必須遵守法律規(guī)定的程序和條件，以確保裁員過程合法、公正。同時，對于被裁員工，用人單位應依法支付相應的經(jīng)濟補償。如果裁員過程中存在爭議，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。