在我國，女職工在生育期間受到法律的特殊保護(hù)。休產(chǎn)假期間，職工享有勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不得解除或終止勞動(dòng)合同。如果在休產(chǎn)假期間，公司因故倒閉，職工可以根據(jù)以下法律規(guī)定獲得賠償：

一、休產(chǎn)假期間公司倒閉如何賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上的不足一年的，按一年計(jì)算。

在休產(chǎn)假期間公司倒閉的，職工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為職工倒閉前12個(gè)月的平均工資。

二、休產(chǎn)假期間公司倒閉后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)×工作年限

工作年限從勞動(dòng)者被用人單位錄用之日起計(jì)算，到勞動(dòng)合同終止之日止。

休產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)與正常工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)相同，均為職工倒閉前12個(gè)月的平均工資。

三、休產(chǎn)假期間公司倒閉后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由誰支付

在公司倒閉的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由公司清算組負(fù)責(zé)支付。如果公司沒有清算組，或者清算組無力支付，職工可以申請勞動(dòng)保障部門代為支付。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。