法助手
勞動(dòng)者在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不應(yīng)超過20天，或者單次事假不超過15天。具體請(qǐng)假天數(shù)由用人單位的規(guī)章制度確定，法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。
如果職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天，且單位決定不扣工資，那么該職工將無法享受當(dāng)年的年休假。
事假以天或小時(shí)為單位。
員工可以請(qǐng)事假，但必須說明真實(shí)原因，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
