勞動(dòng)調(diào)解是法定程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更或者解除發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；也可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)組織調(diào)解；還可以依照法律規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。”可以看出，勞動(dòng)調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序之一。    此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁，依照本法的規(guī)定進(jìn)行?！?    因此，可以得出結(jié)論：勞動(dòng)調(diào)解是法定程序。