勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人通過仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行處理的一種方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可以依照法定程序申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及時受理并處理仲裁申請。

在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人可以提出各種證據(jù)支持自己的訴求，包括但不限于書面證據(jù)、口頭證據(jù)、物證、視聽資料等等。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)證據(jù)的真實性、合法性和足夠性進(jìn)行認(rèn)定，并作出公正、合理的仲裁裁決。

勞動仲裁的裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，勞動仲裁是一種有效解決勞動爭議的方式，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行仲裁，并履行仲裁裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十九條：勞動爭議當(dāng)事人可以依照法定程序申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及時受理并處理仲裁申請。