在休息日加班的，如果不能安排補休，加班費用不能夠低于薪資的200%，如果是在法定節(jié)假日安排加班的，加班費用不能低于薪資300%，平常日延長工作時間的加班費不能低于薪資的150%。

一般公司的加班費怎么算

法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日乘以300%乘以加班天數(shù);

休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日乘以200%乘以加班天數(shù);

工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日乘以150%乘以加班天數(shù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

沒簽合同上了十幾天班沒工資怎么辦?

可以向勞動行政部門投訴，公司拖欠工資是違法行為。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

工地離職不發(fā)工資怎么辦

去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。