醫(yī)療期內(nèi)合同到期，員工享有合同順延至醫(yī)療期滿的權(quán)利，無需擔(dān)心合同終止。企業(yè)應(yīng)繼續(xù)支付工資及社保，直至醫(yī)療期滿或合同法定終止條件出現(xiàn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，即便勞動(dòng)合同到期，也不得因此終止合同。醫(yī)療期是法律為保障患病或非因工負(fù)傷職工在停工醫(yī)療期間的基本生活而設(shè)定的特殊保護(hù)期。在此期間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿。

企業(yè)需繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于按時(shí)支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等。工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)(兩者取其高)支付。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保醫(yī)療期內(nèi)員工的社保繳納不間斷。

若醫(yī)療期滿后，員工仍不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，醫(yī)療期內(nèi)合同到期，企業(yè)應(yīng)依法保障員工權(quán)益，不得隨意終止合同，確保員工在醫(yī)療期間的基本生活得到保障。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。