勞動(dòng)合同到期后是否獲得補(bǔ)償，主要取決于哪一方提出不續(xù)簽。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償情況分為兩種：

1、員工主動(dòng)不續(xù)簽：若員工主動(dòng)決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，且用人單位維持或提高了原勞動(dòng)合同條件，則員工無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位不續(xù)簽：若用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍數(shù)額支付，但最高年限不超過(guò)十二年。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期后的補(bǔ)償問(wèn)題需根據(jù)具體情況判斷，員工應(yīng)了解自己的權(quán)益，并在必要時(shí)尋求法律幫助。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。