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國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假是違法的。法律規(guī)定，用人單位應當在法定節(jié)假日安排勞動者休假，因此單位不放假的規(guī)定當然是違法的。在國家法定節(jié)假日，因工作需要安排員工加班的，應當支付不低于工資300%的工資。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
