臨時(shí)工受傷后，若老板拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)，首先需確認(rèn)雙方的法律關(guān)系(勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系)，隨后依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定或提起民事訴訟，確保自身權(quán)益得到保護(hù)。

1. 確認(rèn)法律關(guān)系：

若與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使是臨時(shí)工，也應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇。

若雙方僅為勞務(wù)關(guān)系，則可通過(guò)民事訴訟要求雇主承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報(bào)告等。

工傷認(rèn)定后，可按工傷標(biāo)準(zhǔn)向雇主索賠，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資等。

3. 提起民事訴訟：

若為勞務(wù)關(guān)系，可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求雇主承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及相應(yīng)損失。

訴訟過(guò)程中，需提供充分證據(jù)證明雇主存在過(guò)錯(cuò)及醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)。

4. 協(xié)商與調(diào)解：

在正式申請(qǐng)仲裁或提起訴訟前，可嘗試與雇主協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成賠償協(xié)議。

若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

5. 申請(qǐng)仲裁與訴訟：

調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

確保在整個(gè)過(guò)程中保存好所有相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資單、醫(yī)療證明等。

總之，無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工在工作中受傷都應(yīng)得到相應(yīng)的賠償。面對(duì)雇主拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)的情況，應(yīng)依法維權(quán)，確保自身權(quán)益不受侵害。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。