工傷期間開除員工，公司需按照《工傷保險條例》及《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。

1. 工傷待遇支付：員工在工傷期間應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資等。公司需支付員工工傷期間的醫(yī)療費用，并按照員工原工資福利待遇支付停工留薪期工資。

2. 違法解除勞動合同的賠償：工傷期間開除員工屬違法行為，公司需支付違法解除勞動合同的賠償金，一般按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3. 工傷補(bǔ)償金：如員工構(gòu)成工傷并經(jīng)過勞動能力鑒定，公司還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體賠償金額和方式需根據(jù)員工工傷等級、工資水平及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行計算。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。