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孕婦在轉(zhuǎn)正后若被公司辭退，公司需依法支付相應(yīng)的賠償金。孕婦在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享有特殊保護(hù)，公司不得隨意解除勞動(dòng)合同。若公司違法辭退孕婦，需支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工被辭退前一年平均工資的雙倍。此外，孕婦還可能獲得未休產(chǎn)假工資、生育津貼等補(bǔ)償。
賠償金的計(jì)算通?；趩T工被辭退前的月平均工資，并考慮其工作年限等因素。同時(shí)，孕婦的生育津貼、社保待遇等也應(yīng)得到妥善處理。
孕婦在面臨被辭退的情況時(shí)，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、解雇通知等，以便在必要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如有需要，可尋求法律援助或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
