職工的工作年限，年休假天數(shù)有所不同：

(1)工作年限累計(jì)滿1年但不滿10年的職工，享有5天的年休假。

(2)工作年限累計(jì)滿10年但不滿20年的職工，享有10天的年休假。

(3)工作年限累計(jì)滿20年的職工，享有15天的年休假。

職工在以下情況下將無(wú)法享受當(dāng)年的年休假待遇：

1.對(duì)于累計(jì)工作年限滿1年但不滿10年的職工，如果其請(qǐng)病假時(shí)間總計(jì)超過(guò)2個(gè)月，將不能享受當(dāng)年的年休假。

2.如果職工請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)20天，并且單位根據(jù)規(guī)定不扣除其工資的情況下，該職工同樣不享有當(dāng)年的年休假。

3.當(dāng)職工依法享受的寒暑假天數(shù)超過(guò)其應(yīng)得的年休假天數(shù)時(shí)，職工不再享有年休假。

4.其他依法規(guī)定的情況。

《職工帶薪年休假條例》 第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。