經濟補償金是否包含獎金，需要根據(jù)具體情況而定。雖然獎金是工資的組成部分，但在計算經濟補償金時，是否將獎金納入計算范圍，主要取決于獎金的發(fā)放時間是否在勞動關系解除或終止前的十二個月內。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果獎金在這十二個月內發(fā)放，那么這部分獎金應當計入經濟補償金的計算基數(shù)。反之，如果獎金發(fā)放的時間不在這十二個月內，則不能計入經濟補償金的計算基數(shù)。

因此，在具體情況下，需要結合勞動者的工資結構和工資發(fā)放記錄來判斷獎金是否應當計入經濟補償金的計算基數(shù)。如果用人單位和勞動者之間存在明確的約定或者法律規(guī)定，也可以根據(jù)約定或法律規(guī)定來確定經濟補償金的計算方式。

總之，經濟補償金的計算應當根據(jù)具體情況而定，需要綜合考慮勞動者的工資結構、工資發(fā)放記錄以及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。