勞動糾紛法院不受理的范圍包括主體不適格、請求事項不屬于勞動爭議、未經(jīng)仲裁前置程序、超過仲裁時效且無正當(dāng)理由、重復(fù)起訴等情形。

1. 主體不適格：勞動糾紛的主體需是符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者。若一方主體不符合要求，法院將不予受理。例如，家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛等，不屬于勞動爭議，法院不會按照勞動糾紛受理。因為家政服務(wù)人員與雇主之間、個體工匠與幫工學(xué)徒之間形成的法律關(guān)系并非典型的勞動關(guān)系，不適用勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

2. 請求事項不屬于勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。若請求事項與勞動權(quán)利義務(wù)無關(guān)，法院不會作為勞動糾紛受理。比如，用人單位與勞動者因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，這主要涉及住房制度和房地產(chǎn)領(lǐng)域的問題，并非勞動權(quán)利義務(wù)范疇，法院通常不會以勞動糾紛受理。

3. 未經(jīng)仲裁前置程序：勞動爭議案件實行仲裁前置制度，即發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人未經(jīng)過仲裁直接向法院起訴，法院一般不予受理。這是為了充分發(fā)揮勞動仲裁的專業(yè)優(yōu)勢，快速、有效地解決勞動糾紛，減輕法院的審判壓力。

4. 超過仲裁時效且無正當(dāng)理由：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果當(dāng)事人超過仲裁時效申請仲裁，且沒有正當(dāng)理由，仲裁委員會可能會不予受理，進(jìn)而法院也不會受理該勞動糾紛。這是為了督促當(dāng)事人及時行使權(quán)利，維護(hù)社會關(guān)系的穩(wěn)定。

5. 重復(fù)起訴：如果當(dāng)事人就已經(jīng)提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時符合后訴與前訴的當(dāng)事人相同、訴訟標(biāo)的相同、訴訟請求相同等條件，構(gòu)成重復(fù)起訴的，法院不予受理。這是為了避免當(dāng)事人濫用訴訟權(quán)利，浪費(fèi)司法資源。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百四十七條 當(dāng)事人就已經(jīng)提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時符合下列條件的，構(gòu)成重復(fù)起訴：（一）后訴與前訴的當(dāng)事人相同；（二）后訴與前訴的訴訟標(biāo)的相同；（三）后訴與前訴的訴訟請求相同，或者后訴的訴訟請求實質(zhì)上否定前訴裁判結(jié)果。當(dāng)事人重復(fù)起訴的，裁定不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。