若職務侵占行為不構(gòu)成刑事犯罪，可通過民事途徑解決，要求侵占者返還財產(chǎn)、賠償損失等，也可依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度對其進行處理。

1. 啟動民事追償程序：當職務侵占行為未達到刑事立案標準時，被侵占財產(chǎn)的單位可以以民事侵權(quán)為由向法院提起訴訟。在民事訴訟中，單位需要承擔舉證責任，證明侵占者實施了侵占行為以及該行為給單位造成的損失。例如，單位需要提供相關(guān)的財務記錄、業(yè)務憑證、證人證言等證據(jù)，以證明侵占者非法占有了單位的財物。一旦法院認定侵占行為成立，會判決侵占者返還所侵占的財產(chǎn)。如果因侵占行為給單位造成了其他經(jīng)濟損失，如利息損失、經(jīng)營損失等，單位還可以要求侵占者進行賠償。

2. 依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度處理：單位通常會有自己的規(guī)章制度，對于員工的職務侵占行為會有相應的規(guī)定。單位可以根據(jù)這些規(guī)章制度對侵占者進行紀律處分，如警告、記過、降職、辭退等。這樣的處理方式既可以對侵占者起到懲戒作用，也可以維護單位內(nèi)部的正常管理秩序。同時，單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時，要確保其內(nèi)容合法、程序合規(guī)，以避免引發(fā)勞動糾紛。

3. 加強內(nèi)部管理和防范：不構(gòu)成刑事犯罪的職務侵占行為也反映出單位在內(nèi)部管理上可能存在漏洞。單位應借此機會對內(nèi)部管理制度進行全面審查和完善，加強對財物、業(yè)務流程的監(jiān)管。例如，建立健全財務審批制度、定期進行內(nèi)部審計、加強對員工的職業(yè)道德教育等。通過這些措施，可以有效降低類似職務侵占行為再次發(fā)生的風險。

4. 與侵占者協(xié)商解決：在某些情況下，單位可以嘗試與侵占者進行協(xié)商。通過溝通，向侵占者說明其行為的性質(zhì)和后果，要求其主動返還侵占的財物。協(xié)商解決的方式相對較為靈活和高效，可以避免訴訟帶來的時間和成本消耗。如果協(xié)商成功，雙方可以達成書面協(xié)議，明確返還財物的方式、時間等內(nèi)容。

《中華人民共和國民法典》第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產(chǎn)；（五）恢復原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復名譽；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。本條規(guī)定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。