農(nóng)村衛(wèi)生保潔員請病假通常不會被開除，不過具體是否會被開除要依據(jù)保潔員與用人單位的關(guān)系、相關(guān)規(guī)章制度以及病假的具體情況等來判定。

1. 勞動關(guān)系角度：如果農(nóng)村衛(wèi)生保潔員與用人單位建立了勞動關(guān)系，依據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動者享有患病休假的權(quán)利。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動合同。醫(yī)療期的長短根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。比如，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月醫(yī)療期；五年以上的為六個月醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，需要向勞動者支付賠償金。這體現(xiàn)了法律對勞動者基本權(quán)益的保障，讓勞動者在患病期間能夠安心治療，不用擔(dān)心失去工作。

2. 勞務(wù)關(guān)系角度：若保潔員與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)主要由雙方簽訂的勞務(wù)合同約定。如果勞務(wù)合同中沒有明確規(guī)定請病假屬于解除合同的情形，那么用人單位隨意以請病假為由開除保潔員是不合理的。即使勞務(wù)合同中有相關(guān)規(guī)定，也需要符合公平、合理的原則。如果合同規(guī)定請一天病假就開除，這種規(guī)定明顯不合理且可能被認(rèn)定為無效。

3. 規(guī)章制度方面：用人單位一般會有自己的規(guī)章制度，對于員工請病假可能有相應(yīng)的流程和要求。保潔員需要按照規(guī)定流程申請病假，提供必要的病假證明，如醫(yī)院的診斷證明等。如果保潔員嚴(yán)格按照規(guī)章制度請病假，用人單位就不應(yīng)隨意開除。但如果保潔員故意違反請假制度，如未提前請假、提供虛假病假證明等，用人單位可能會根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，甚至解除合同。

4. 特殊情況：如果保潔員的工作崗位具有特殊性，其病假導(dǎo)致工作無法正常開展且沒有合適的替代方案，可能會給用人單位帶來重大影響。在這種情況下，用人單位可能會與保潔員協(xié)商解決辦法，但直接開除也需要遵循合理、合法的程序。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。