勞動仲裁受理后，法律未明確規(guī)定具體多久組織調(diào)解，實踐中仲裁機構(gòu)通常會在確定仲裁員后，盡快安排調(diào)解，可能在立案后幾天到幾周不等。

1. 勞動仲裁調(diào)解的一般流程和時間特點：勞動仲裁調(diào)解是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)。從申請勞動仲裁開始，仲裁委員會會先對申請進行審查，符合受理條件的予以立案。立案之后，會確定仲裁員組成仲裁庭。通常在這個過程中，仲裁機構(gòu)就會考慮是否進行調(diào)解以及何時組織調(diào)解。不過，由于勞動爭議案件數(shù)量不同、案件復(fù)雜程度各異，所以法律沒有對調(diào)解的具體時間作出明確的強制性規(guī)定。

2. 案件數(shù)量對調(diào)解時間的影響：在一些勞動爭議高發(fā)地區(qū)，勞動仲裁機構(gòu)受理的案件數(shù)量較多，工作人員需要先對大量案件進行梳理和分類。這種情況下，安排調(diào)解的時間可能會相對滯后。例如，在一些大城市的勞動仲裁機構(gòu)，每個月可能會受理成百上千件勞動爭議案件，工作人員需要先處理立案、送達等前期工作，可能要在立案后幾周才會組織調(diào)解。

3. 案件復(fù)雜程度的作用：如果勞動爭議案件比較簡單，事實清楚、爭議焦點明確，仲裁機構(gòu)可能會在立案后較短時間內(nèi)組織調(diào)解。比如，用人單位拖欠勞動者少量工資且雙方對事實無爭議的案件，仲裁機構(gòu)可能在立案后幾天內(nèi)就安排調(diào)解。相反，對于復(fù)雜的案件，如涉及商業(yè)秘密、競業(yè)限制等問題，仲裁機構(gòu)需要花費時間去調(diào)查取證、了解相關(guān)情況，那么調(diào)解時間就會相應(yīng)推遲。

4. 雙方當事人意愿的影響：調(diào)解需要雙方當事人自愿參與。如果一方當事人明確表示不愿意調(diào)解，或者雙方在調(diào)解時間上難以達成一致，也會影響調(diào)解的組織時間。例如，勞動者可能希望盡快解決問題，而用人單位可能需要更多時間準備材料和商量方案，這就可能導(dǎo)致調(diào)解時間的延遲。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。