公司侵害員工利益，員工可通過與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式處理。

1. 與公司協(xié)商解決：這是解決糾紛的首選方式，成本低且能保持良好的勞資關(guān)系。員工可以先收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，然后與公司的人力資源部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，明確指出公司侵害自身利益的具體行為，提出合理的訴求，如補(bǔ)發(fā)工資、支付加班費(fèi)、恢復(fù)工作崗位等。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理性，以事實(shí)為依據(jù)，爭取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的行政部門，具有執(zhí)法權(quán)。員工在投訴時，需要提供詳細(xì)的投訴材料，包括個人信息、公司信息、侵害利益的具體情況及相關(guān)證據(jù)等。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會對公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)公司確實(shí)存在違法行為，會依法責(zé)令公司改正，并對公司進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。員工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動仲裁的程序相對正規(guī)，需要提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理和裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁決，員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4. 提起訴訟：如果員工對勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會按照民事訴訟程序?qū)Π讣M(jìn)行審理，做出最終的判決。在訴訟過程中，員工需要提供更充分的證據(jù)來支持自己的主張，法院會根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)情況做出公正的判決。

5. 尋求工會幫助：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。如果所在公司有工會組織，員工可以向工會反映情況，工會會代表員工與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)員工的合法權(quán)益。如果公司沒有工會，員工也可以向當(dāng)?shù)氐目偣で髱椭?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。