10級(jí)傷殘公司一般需賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，此外在停工留薪期要正常支付工資福利，若涉及工傷，還可能承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等部分費(fèi)用。

1. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：當(dāng)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政策不同，其標(biāo)準(zhǔn)差異較大。例如，在某些地區(qū)，10級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可能是3至6個(gè)月的本人工資。以本人月工資5000元為例，如果當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)是4個(gè)月本人工資，那么公司需支付20000元的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2. 停工留薪期工資福利：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。比如職工受傷前月工資為6000元，停工留薪期為6個(gè)月，那么公司在這6個(gè)月內(nèi)需每月支付6000元工資，共計(jì)36000元。

3. 可能承擔(dān)的其他費(fèi)用：如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用等，都將由用人單位承擔(dān)。即使繳納了工傷保險(xiǎn)，在一些情況下，如超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍的合理醫(yī)療費(fèi)用，也可能需要用人單位承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。