女子懷孕被扣7個(gè)月績(jī)效金，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維權(quán)，法律會(huì)支持女子要求用人單位補(bǔ)發(fā)績(jī)效金等合理訴求。

1. 明確女子權(quán)益保護(hù)的必要性：懷孕女子處于特殊生理時(shí)期，法律對(duì)其勞動(dòng)權(quán)益給予特殊保護(hù)?？?jī)效金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位隨意扣除懷孕女子績(jī)效金的行為，侵犯了女子獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這不僅會(huì)影響女子孕期的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)狀況，也違背了法律對(duì)特殊群體權(quán)益保障的初衷。

2. 解決途徑及處理方式：女子可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商過(guò)程中，女子應(yīng)向用人單位說(shuō)明自身情況，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要求用人單位補(bǔ)發(fā)扣除的7個(gè)月績(jī)效金。若用人單位意識(shí)到錯(cuò)誤，愿意補(bǔ)發(fā)績(jī)效金，問(wèn)題可以得到妥善解決。若協(xié)商不成，女子可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付績(jī)效金，逾期不支付的，用人單位可能需要加付賠償金。女子也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。如果女子對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行全面審查，并依法作出判決。

3. 證據(jù)的重要性：女子在維權(quán)過(guò)程中，需要收集和保存相關(guān)證據(jù)。例如，勞動(dòng)合同、工資條、績(jī)效評(píng)估文件、考勤記錄等，這些證據(jù)可以證明女子與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及用人單位扣除績(jī)效金的事實(shí)。

4. 用人單位可能承擔(dān)的法律責(zé)任：如果用人單位的行為被認(rèn)定為違法，除了要補(bǔ)發(fā)績(jī)效金外，還可能面臨其他法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。