仲裁離職后時效一般是一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

1. 仲裁時效的一般規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，這是基于法律對勞動者維護自身權(quán)益時間的明確界定。當勞動者離職后，如果認為自身合法權(quán)益在勞動關(guān)系存續(xù)期間或離職過程中受到侵害，就需要在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁申請。例如，勞動者離職時發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠其最后一個月工資，從其知曉該情況之日起開始計算一年的仲裁時效。

2. 仲裁時效的中斷：在仲裁時效期間內(nèi)，存在一些情形會導致仲裁時效中斷。比如，一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，又或者對方當事人同意履行義務(wù)。當中斷事由發(fā)生時，仲裁時效期間重新計算。例如，勞動者離職后發(fā)現(xiàn)用人單位未支付經(jīng)濟補償，在時效期間內(nèi)與用人單位進行了多次協(xié)商，要求支付該補償，那么從最后一次協(xié)商結(jié)束后，仲裁時效重新開始計算一年。

3. 仲裁時效的中止：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。例如，勞動者在仲裁時效期間內(nèi)突發(fā)重大疾病，住院治療數(shù)月無法申請仲裁，這種情況下仲裁時效中止，待其病愈能夠正常行使權(quán)利時，仲裁時效繼續(xù)計算剩余的時間。

4. 特殊情況的仲裁時效：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這是為了充分保障勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利，避免用人單位利用時間因素逃避支付義務(wù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。