“被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1”中的“n”通常指的是員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;“1”指的是額外支付一個(gè)月工資。

1. “n”所代表的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的。工作年限每滿一年，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作年限不滿一年但超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. “1”指的是用人單位在依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而額外支付的一個(gè)月工資。這一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)通常也是按照勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。

需要注意的是，并非所有的辭退情形都適用“n+1”的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在確定賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還需要考慮一些特殊情況，如工資的計(jì)算基數(shù)、最高補(bǔ)償年限的限制等。如果雙方對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。