工傷認定時效已過，賠償途徑可能會較為復雜和有限，但仍可嘗試通過與用人單位協(xié)商、民事訴訟等方式爭取一定的賠償。

1. 與用人單位協(xié)商：可嘗試與用人單位進行友好溝通和協(xié)商?？从萌藛挝皇欠裨敢饣谌说乐髁x或者自身的責任意識，給予一定的賠償或補償。

2. 民事訴訟：如果協(xié)商無果，可以考慮向法院提起民事訴訟。在訴訟過程中，需要提供充分的證據來證明工傷的事實、所遭受的損失以及用人單位的過錯等。但需要注意的是，由于工傷認定時效已過，可能會增加訴訟的難度和不確定性。

3. 證明用人單位存在過錯：在民事訴訟中，如果能夠證明用人單位故意隱瞞或者阻礙工傷認定，導致時效過期，那么可能會對爭取賠償較為有利。

4. 參考相關法律法規(guī)：例如《勞動法》《勞動合同法》等，尋找可能對自身有利的條款和規(guī)定，為賠償主張?zhí)峁┓梢罁?/p>

5. 尋求法律援助：如果自身在法律知識和訴訟能力方面有限，可以尋求專業(yè)律師的幫助。他們能夠提供專業(yè)的法律建議和指導，幫助制定合理的賠償策略。

總之，工傷認定時效已過的情況下，賠償?shù)碾y度會增加，但并非完全沒有可能獲得賠償。需要綜合運用各種途徑和方法，積極維護自己的合法權益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。