勞動合同無效可能產生以下法律后果：

1. 勞動報酬的支付：即便勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這是對勞動者勞動成果的尊重和保障，避免用人單位以合同無效為由拒絕支付合理的勞動報酬。

2. 賠償責任：如果因勞動合同無效給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。比如，用人單位故意隱瞞重要事實或者提供虛假信息導致勞動合同無效，給勞動者造成損失的，應當予以賠償。同樣，如果勞動者通過欺詐、脅迫等手段致使勞動合同無效，給用人單位帶來損失的，也應承擔相應賠償責任。

3. 勞動關系的解除：勞動合同被確認無效，勞動者和用人單位之間的勞動關系可以解除。這意味著雙方不再受原勞動合同的約束，用人單位可以依法終止與勞動者的勞動關系，但需要按照法律規(guī)定的程序和要求進行操作，以保障勞動者的合法權益。

總之，勞動合同無效并不意味著勞動者的權益可以被隨意忽視或侵犯。法律在規(guī)范勞動關系時，會充分考慮到勞動者的勞動付出和合法權益，同時也會對造成合同無效的過錯方進行相應的約束和懲處，以維護勞動市場的公平和正義。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十六條

動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。