58歲工傷十級的索賠需要按照法定程序和標準進行。

1. 確認勞動關系：如果沒有簽訂勞動合同，可能需要通過工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等證據來證明。

2. 申請工傷認定：在事故發(fā)生后的規(guī)定時間內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交相關證明材料。

3. 勞動能力鑒定：被認定為工傷后，在傷情相對穩(wěn)定時進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會會根據工傷職工的傷情，評定傷殘等級。

4. 計算賠償金額：工傷十級的賠償項目包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、交通費等。具體的賠償標準根據當地的法律法規(guī)和職工本人的工資水平等因素確定。

5. 與用人單位協(xié)商：拿著工傷認定和勞動能力鑒定的結果，與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果雙方能夠達成一致，可以簽訂賠償協(xié)議。

6. 法律途徑解決：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，不同地區(qū)的工傷賠償標準和政策可能會有所差異，在索賠過程中，要及時了解當地的相關規(guī)定，以維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。