裁員提前一天通知通常是不合理的。

1. 從法律規(guī)定的角度來看，裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在大多數(shù)國家和地區(qū)，法律都對(duì)用人單位裁員有著較為嚴(yán)格的程序和通知期限要求。

2. 一般而言，僅僅提前一天通知裁員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這無法給予員工足夠的時(shí)間來準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)工作的突然喪失，也不符合保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。

3. 正規(guī)的裁員流程通常要求用人單位提前較長時(shí)間通知員工。例如，在某些情況下，可能需要提前三十天或者更多的時(shí)間通知。

4. 提前通知的期限長短還可能受到多種因素的影響，如裁員的規(guī)模、企業(yè)的性質(zhì)、當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)等。

5. 如果用人單位未按照法定的程序和期限進(jìn)行裁員通知，可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這包括向勞動(dòng)者支付賠償金等。

6. 對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果遭遇了不合理的裁員通知，可以通過勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，裁員提前一天通知不符合常見的勞動(dòng)法律法規(guī)要求，也難以被認(rèn)為是合理的做法。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行裁員的相關(guān)程序和通知義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。