辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其性質(zhì)為補(bǔ)償性措施，目的是平衡雙方利益，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)時(shí)的基本生活與權(quán)益。

1. 適用情形。用人單位依《勞動(dòng)合同法》解除合同，如勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后無法勝任工作、單位經(jīng)濟(jì)性裁員等;勞動(dòng)合同期滿，單位降低條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意;單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照等終止合同。

2. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3. 限制和特殊規(guī)定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5. 意義和作用。該制度利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場穩(wěn)定公平，規(guī)范用人單位用工，也為勞動(dòng)者緩解失業(yè)壓力、重新就業(yè)提供緩沖。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。