用人單位無故拖欠工資，超過一個支付周期未付，勞動者即可申請勞動仲裁維權(quán)，但拖欠工資并不必然產(chǎn)生雙倍賠償金。

依據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按時足額支付勞動報酬。工資支付周期超過一個月仍未發(fā)放，即屬違法行為。不過，拖欠工資與雙倍賠償金不能直接劃等號：一般情況下，拖欠工資的，勞動行政部門會責(zé)令限期支付，逾期未付則按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金;而雙倍工資賠償僅適用于用人單位故意不簽勞動合同等特定違法情形，與拖欠工資屬不同法律范疇。

勞動者遭遇欠薪，可先與單位協(xié)商;協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。維權(quán)時需妥善保留勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，保障自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>