如果工傷沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)積極收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這些證據(jù)對(duì)于后續(xù)主張工傷賠償至關(guān)重要。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4. 與用人單位協(xié)商：在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，可以嘗試與用人單位協(xié)商解決賠償問(wèn)題。但如果協(xié)商不成，不要輕易放棄自己的合法權(quán)益。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

6. 提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過(guò)法院的審判來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，在面臨工傷沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者要注意保留好所有與工傷和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠有力地支持自己的主張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。