在工廠受傷骨折但沒簽合同，賠償方式較為復(fù)雜，一般需先確認勞動關(guān)系，再進行工傷認定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償金額。

1. 確認勞動關(guān)系：盡管沒有簽訂勞動合同，但可以通過工資支付憑證、工作證、招工登記表、考勤記錄等證明存在事實勞動關(guān)系。

2. 工傷認定：受傷員工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。需要提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

3. 勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定。

4. 賠償項目：一般有醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、康復(fù)治療費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等項目。

需要注意的是，如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險，那么所有的賠償費用均由用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。