如果工傷鑒定下來公司不賠償，勞動者可以通過多種途徑來維護自身合法權(quán)益。

1. 與公司協(xié)商。這是解決糾紛相對溫和的方式，嘗試與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進行溝通，明確表達自己的訴求和應(yīng)得的賠償，了解公司不賠償?shù)脑?，看是否能通過協(xié)商達成一致。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。向其反映公司不賠償?shù)那闆r，勞動監(jiān)察部門可能會介入調(diào)查并督促公司履行賠償義務(wù)。

3. 申請勞動仲裁。這是一種較為正式的法律途徑。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如工傷鑒定書、勞動合同、工資流水等，向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。勞動仲裁機構(gòu)會依法對爭議進行裁決。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要依靠充分的證據(jù)來支持自己的主張。

需要注意的是，在整個過程中，要保留好所有與工傷和賠償相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定材料、與公司的溝通記錄等。同時，要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便更好地維護自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。