這種情況是比較常見的，如果與公司簽訂的勞動合同或公司的規(guī)章制度中有相關規(guī)定，那么在一般情況下，需要按照要求執(zhí)行。

1. 查看勞動合同和公司制度：仔細查看自己與公司簽訂的勞動合同，以及公司內部關于離職的規(guī)章制度。合同和制度中可能對離職通知期有明確的約定，如果有約定并且同意了，那么通常應遵守。

2. 考慮公司業(yè)務需求：公司要求再工作一個月，可能是基于業(yè)務的連續(xù)性和工作交接的需要。如果崗位比較關鍵，短時間內找到合適的接替者并完成交接需要一定時間。

3. 特殊情況：如果公司存在未按時支付工資、未依法繳納社會保險、強迫勞動等違法情形，可以不受一個月的限制，隨時解除勞動合同并離開。

4. 協(xié)商解決：可以與公司的人力資源部門或上級領導進行溝通，說明希望提前離開的原因，看是否能夠協(xié)商縮短離職時間。在協(xié)商過程中，要保持理性和冷靜，以解決問題為出發(fā)點。

5. 保留證據：注意保留與離職相關的所有證據，如郵件、聊天記錄、書面通知等，以防可能出現的糾紛。

總之，遇到這種情況，要綜合考慮多方面因素，依法依規(guī)并通過合理的方式來處理，以確保自己的權益得到保障，同時也盡量減少對公司正常運營的影響。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。