單位申報工傷的時間為30日以內，職工及其近親屬、工會組織申報工傷的時間為1年以內。

對于用人單位而言，應當在員工受傷后的30日內為其申報工傷保險。這是為了能夠及時保障受傷員工的合法權益，讓其能夠盡快獲得相應的醫(yī)療救治和經濟補償。然而，如果用人單位未能在規(guī)定的30天內履行這一義務，受傷的員工或者其近親屬、工會組織則有權利挺身而出。他們可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

值得注意的是，及時申報工傷保險對于受傷員工至關重要。因為一旦認定為工傷，員工將能夠享受一系列的待遇，包括但不限于工傷醫(yī)療費用的報銷、停工留薪期的工資待遇、傷殘補助金等。

在申報工傷的過程中，需要準備相關的證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故證明等。這些材料將有助于社會保險行政部門對工傷情況進行準確的認定。

總之，無論是用人單位還是員工自身，都應當重視工傷保險的申報時間，以確保受傷員工能夠依法獲得應有的保障和補償。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。