試用期超過(guò)6個(gè)月，如果違法約定試用期，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

如果用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行，那么用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。例如，勞動(dòng)合同期限為兩年，按規(guī)定試用期不得超過(guò)二個(gè)月，但用人單位約定了六個(gè)月試用期且已經(jīng)履行，那么用人單位需要支付四個(gè)月的賠償金。

勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決賠償問(wèn)題。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在處理此類問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者要注意及時(shí)主張自己的權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。同時(shí)勞動(dòng)者在日常工作中要保留好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，以備不時(shí)之需。

總之，用人單位違法約定試用期超過(guò)6個(gè)月的，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位依法給予賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。