非工傷醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限而定。

1. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

需要注意的是，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。比如，如果應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。

在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

對(duì)于非工傷醫(yī)療期的具體規(guī)定和執(zhí)行，可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)等因素有所差異。如果遇到相關(guān)問(wèn)題，建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或者專業(yè)的法律人士，以獲取準(zhǔn)確和詳細(xì)的信息。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。