用人單位解除孕婦勞動合同屬于違法解除，應(yīng)依照法律規(guī)定支付賠償金，賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的兩倍。

1. 孕婦在勞動法律中享有特殊保護。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與孕婦的勞動合同。

2. 如果用人單位違法解除與孕婦的勞動合同，孕婦有權(quán)要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償標準的兩倍。

3. 此外，孕婦還可以主張其他應(yīng)得的權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇等。如果用人單位拒絕支付相應(yīng)的賠償和待遇，孕婦可以通過勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

在維護權(quán)益的過程中，孕婦需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證明、解除勞動合同的通知等，以證明自己與用人單位的勞動關(guān)系以及用人單位的違法解除行為。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。