雇傭人受傷的賠償標準通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并綜合考慮多種因素來確定。

1. 醫(yī)療費：根據(jù)受傷雇員實際發(fā)生的醫(yī)療費用進行賠償。

2. 誤工費：按照受傷雇員因誤工減少的收入計算。誤工時間根據(jù)其接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

3. 護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

4. 傷殘賠償金：根據(jù)傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

5. 營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

6. 交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。

7. 住院伙食補助費：可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

8. 被扶養(yǎng)人生活費：被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。

在確定賠償標準時，還需要考慮雇主與雇員之間的過錯程度、雙方的約定以及相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定。如果雙方對于賠償事宜存在爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。