未簽合同離職提前天數(shù)視情況而定。

1. 按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在這種未簽訂勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者實(shí)際上擁有更大的離職主動(dòng)權(quán)。

2. 因?yàn)橛萌藛挝晃绰男泻炗唲趧?dòng)合同的法定義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)益未得到充分保障。所以，勞動(dòng)者通常無需遵循提前通知的固定期限要求。

3. 不過，從職業(yè)道德和良好職場(chǎng)關(guān)系的角度出發(fā)，建議勞動(dòng)者在決定離職時(shí)，盡量提前與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，以避免可能產(chǎn)生的不必要糾紛。

4. 但如果用人單位存在拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法情形，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)離職，還可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，未簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者離職的時(shí)間相對(duì)靈活，但仍需綜合考慮各種因素，合理、合法地處理離職事宜，以保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。