用人單位未依法為勞動者繳納五險一金，勞動者可以要求用人單位補繳，并可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

1. 要求補繳：這是最基本的解決方式，以保障勞動者的合法權(quán)益，使其能夠享受到應(yīng)有的社會保障待遇。

2. 經(jīng)濟補償：如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴释ǔＪ前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3. 勞動仲裁或訴訟：如果用人單位拒絕補繳或支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在這個過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)，以證明勞動關(guān)系和用人單位未繳納五險一金的事實。

4. 賠償損失：如果因為用人單位未繳納五險一金給勞動者造成了實際損失，例如無法享受醫(yī)療保險報銷、無法領(lǐng)取失業(yè)保險金等，勞動者還可以要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。

需要注意的是，不同地區(qū)對于五險一金的具體規(guī)定和處理方式可能會有所差異，勞動者應(yīng)當了解當?shù)氐南嚓P(guān)政策和法律法規(guī)，依法依規(guī)進行維權(quán)。同時，勞動者在入職時也應(yīng)當關(guān)注用人單位是否依法繳納五險一金，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。

《中華人民共和國社會保險法》 第六十條

用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。