工傷賠償中一般不包含精神損失費。

在我國現(xiàn)行的工傷賠償法律框架下，明確規(guī)定的賠償項目主要包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等。精神損失費通常不在法定的工傷賠償范圍內(nèi)。

工傷賠償是以補償勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病所造成的直接經(jīng)濟損失和勞動能力損失為主要目的。其重點在于保障勞動者的基本生活和勞動能力恢復(fù)，而非對精神層面的損害進行賠償。

雖然工傷賠償本身不涵蓋精神損失費，但如果工傷是由于用人單位的故意或者重大過失造成，且給勞動者帶來了極大的精神痛苦，勞動者可以通過其他法律途徑，如侵權(quán)責(zé)任法等，主張精神損害賠償。但這種情況在實踐中認定較為嚴格，需要充分的證據(jù)和具體的法律依據(jù)。

綜上所述，通常情況下，工傷賠償中不存在精神損失費這一項目。但勞動者在遭遇工傷后，應(yīng)積極維護自身合法權(quán)益，確保能夠獲得法定的各項賠償。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十三條

侵害自然人人身權(quán)益造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。

因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。