上班受傷誤工費(fèi)的賠償需要綜合考慮多方面的因素，并且要依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)證據(jù)來(lái)確定具體的賠償金額。

1. 確定誤工時(shí)間：要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，比如病假條、診斷證明等來(lái)確定受傷員工需要休養(yǎng)而無(wú)法工作的時(shí)間。

2. 計(jì)算平均收入：要計(jì)算受傷員工在受傷前一段時(shí)間內(nèi)的平均收入。通?？梢詤⒖紕趧?dòng)合同中約定的工資、工資條、銀行流水等。

3. 考慮法律規(guī)定：不同地區(qū)可能會(huì)有一些具體的法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。比如，對(duì)于某些行業(yè)或崗位，可能有最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)作為參考。

4. 責(zé)任認(rèn)定：如果工傷是由于第三方造成的，那么在向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，還可以向第三方主張侵權(quán)賠償。但需要注意的是，醫(yī)療費(fèi)等一些費(fèi)用不能重復(fù)獲得賠償。

5. 證據(jù)留存：受傷員工應(yīng)當(dāng)留存好與收入相關(guān)的證據(jù)，以及證明誤工時(shí)間的證據(jù)，以備在賠償協(xié)商或法律程序中使用。

6. 協(xié)商解決：嘗試與用人單位協(xié)商誤工費(fèi)的賠償事宜。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

7. 法律訴訟：如果通過(guò)勞動(dòng)仲裁仍不能解決問(wèn)題，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。