工人干活時(shí)自己摔了，責(zé)任的劃分需要綜合多種因素來(lái)確定。

1. 如果工人是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位通常需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位依法為工人繳納了工傷保險(xiǎn)的，大部分賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，則由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2. 但如果工人在工作過(guò)程中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定情形的，不得認(rèn)定為工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 假如事故的發(fā)生是由于第三方的過(guò)錯(cuò)造成的，比如工作場(chǎng)所存在安全隱患是由第三方的不當(dāng)行為導(dǎo)致的，那么第三方可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4. 工人自身也可能存在一定的過(guò)錯(cuò)。比如未按照規(guī)定佩戴安全防護(hù)設(shè)備、違反操作規(guī)程等。在確定賠償責(zé)任時(shí)，會(huì)根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)劃分責(zé)任比例。

為了明確責(zé)任和保障各方的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄等。同時(shí)，建議通過(guò)合法的途徑，如勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式來(lái)解決賠償糾紛。

總之，干活的工人自己摔了的賠償責(zé)任問(wèn)題較為復(fù)雜，需要綜合考慮各種因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)來(lái)確定。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。