工傷鑒定一般在傷情相對穩(wěn)定后進(jìn)行比較好。

1. 工傷職工經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定后。通常需要等到停工留薪期滿，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2. 太早進(jìn)行工傷鑒定可能會因為傷情尚未穩(wěn)定，導(dǎo)致鑒定結(jié)果不準(zhǔn)確，無法真實反映傷殘程度。比如有些創(chuàng)傷在初期恢復(fù)較好，但可能存在后續(xù)的并發(fā)癥或后遺癥，如果過早鑒定，就可能遺漏這些問題。

3. 過晚進(jìn)行工傷鑒定也存在不利因素?？赡軙绊懝r償?shù)募皶r獲取，增加職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)和生活壓力。而且，時間過長可能會導(dǎo)致相關(guān)證據(jù)的收集和保存變得困難。

4. 具體的時間點需要綜合考慮多種因素，包括受傷的部位、治療的進(jìn)展、恢復(fù)的情況等。例如，對于骨折類的傷情，一般在骨折愈合后;對于神經(jīng)損傷類的，可能需要更長時間觀察恢復(fù)情況。

5. 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定申請。在獲得工傷認(rèn)定結(jié)論后，按照規(guī)定的時間和程序申請工傷鑒定。

總之，工傷鑒定的時間選擇要恰到好處，既不能過早也不能過晚，以確保鑒定結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性，保障工傷職工的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。